הכרה במחלת "הקורונה" כתאונת עבודה

?יש לך שאלות נוספות? מעוניין במידע נוסף

לבירור זכויותיך בשיחת טלפון- ללא התחייבות 

נא השאר פרטים

זכאות לתגמולים עקב מחלות קורונה ופגיעה בעבודה

עו"ד ליאור טומשין*

מעטים יודעים אבל מחלת קורונה עשויה לזכות את מי שחלה בה בתגמולים בשני אופנים

• הכרה במחלת הקורונה כתאונת עבודה
• הכרה במחלת הקורונה כמזכה בדמי תאונה

קורונה כתאונת עבודה

ברור שלא פשוט להוכיח מי בדיוק הדביק אותך במחלה ומתי. מנגד, כיום ניתן להכיר במחלת הקורונה כתאונת עבודה – גם בלי להוכיח כיצד ועל ידי מי בדיוק נדבקת. המבחן להכרה היום הוא הסתברותי. מה הכוונה?

מי שיראה כי הוא עובד בעבודה בה יש לו חשיפה רבה לבני אדם, יוכל להיות מוכר כנפגע עבודה – ולכן, מי שעובד בקבלת קהל, בחנות, במוסד רפואי, בתחבורה ציבורית, בבנק, במוסך או במוסדות חינוך, מי שמטפל באנשים – קוסמטיקאית, ספר, רופא שיניים וכו', וכל מי שמגיע לעבודה או ממנה בתחבורה ציבורית, יוכל להיות מוכר, אם חלה בקורונה, כנפגע עבודה.

יותר מזה, אם במקרה ניתן להצביע על חבר לעבודה שחלה במחלה, ההכרה במחלה תהא אף קלה יותר.

התגמול של מי שחלה בקורונה והוכח כנפגע עבודה:

• דמי תאונה – שכיר וגם עצמאי, שנעדרו מעבודה עקב קורונה ויוכרו כנפגעי עבודה – יזכו לתגמול בגין היעדרותם בשיעור של 75% משכרם, לתקופה של עד 3 חודשי ההיעדרות הראשונים. כלומר – מי ששכרו/רווחיו 10,000 ₪ לחודש, יקבל 7,500 ₪ לחודש, בגין כל חודש היעדרות.
• קצבת נכות זמנית – מחלת קורונה עשויה להשאיר נזק נפשי, נוירולוגי, נשימתי או אחר שיחלפו כעבור זמן. במקרה כזה, ועדה תקבע נכות זמנית שתקנה קצבה חודשית (על פי רוב, בשנה הראשונה), קצבה המשולמת גם אם החולה שב לעבודה מלאה ולשכר מלא.
• מענק חד פעמי או קצבה קבועה – אם ועדה תמצא כי נותרה לחולה דרגת נכות צמיתה (למשל – 10% או 20% עקב הפרעת חרדה או 20% ומעלה עקב פגיעה בתפקודי הריאות), יזכה לקבל תגמול כספי, גם אם שב לעבודה מלאה באותו שכר. דרגת נכות של 10% למשל, תקנה מענק חד פעמי בשיעור השכר ברוטו לפני המחלה כפול 3.2. כלומר, מי ששכרו היה 10,000 ₪ לחודש (כשכיר או כעצמאי), יקבל מענק חד פעמי בגובה 32,000 ₪. דרגת נכות של 20% – תקנה קצבה חודשית, לצמיתות, בשיעור 15% מהשכר לצמיתות. לדוגמא – מי ששכרו היה 10,000 ₪ לחודש, יזכה לקצבה חודשית קבועה של 1,500 ₪ לחודש.

קורונה כמזכה בדמי תאונה

גם מי שחלה בקורונה, אבל לא יכול להיות מוכר בגין המחלה כמי שנפגע בתאונת עבודה, יוכל להגיש בקשה לזכאות בדמי תאונה. דמי תאונה משולמים למי שנפגע בתאונה שאינה תאונת עבודה. האם הידבקות מקורונה היא אירוע תאונתי? מסתבר שכנראה שכן. גם אם מישהו התעטש בסביבתי ועקב רוק טיפתי נדבקתי מאדם אחר – אירוע זה עונה להגדרת אירוע תאונתי – כמשמעותו בחוק.

מי שתביעתו לדמי תאונה הוכרה – זכאי לתגמול בשיעור 3/4 משכרו/רווחיו החודשיים לתקופת היעדרות של עד 3 חודשים. כלומר, מי ששכרו/רווחיו למשל 10,000 ₪ לחודש ונעדר, עקב המחלה לחודשיים, יהיה זכאי ל-7,500 ₪ לכל חודש ובסך הכל ל-15,000 ₪ בגין המחלה וההיעדרות.

חשוב – תביעה לביטוח לאומי לדמי תאונה יש להגיש תוך 3 חודשים מאירוע המחלה/תאונה

תאונות ומחלות עבודה – ללא קשר לכך, עבודות שונות עשויות לגרור במהלך השנים עקב אירוע תאונתי או עקב שגרת עבודה לפגיעות רפואיות, שיכולות להיות מוכרות כפגיעה בעבודה, גם לשכירים וגם לעצמאיים. במקרים אלה, פגיעות שהוכרו לבעלי מקצוע שונים כפגיעות בעבודה כוללות פגיעות אורתופדיות (גב, צוואר, כתפיים, ברכיים, כפות ידיים), מחלות עור, ריאות, התקפי לב, אירועים מוחיים, סוכרת ופגימות נפשיות. בימים אלה, חשוב לבחון מיצוי זכויות גם בפגיעות אלה.

 חברים שיבקשו לקבל יעוץ ולבחון האם יוכלו לממש זכויות בשל בעיות רפואיות – מוזמנים להשאיר פרטים.